맞는말인 것 같음.

신입시기부부터 워라밸이니 뭐니 해서 군기,열정 빠지면

연차 쌓일수록 답없어져 버리는 건 팩트죠
 

어차피 삼성 관련 대기업이니

근무 빡세게해서 나가떨어져도

인재들은 끊임없이 충원될테니...

사장이 확실히 물 들어올 때 노 젓는 방법을 아는 것 같아요


 

받은글)
삼성바이오 신입사원이 사장 간담회 때  "우리회사 널널해서 마음에 드네요 후후" 해서 회사 터졌다는 썰

[] 2024-08-27

금주 임원회의시 사장님 지시사항 공유 드립니다.

□ 사장님 지시사항

     1. 앞으로 "신입사원 + 입사 1년차" 직원은 저녁 먹고 퇴근할 정도로 일 많이 시킬것

     2. 일은 "계획을 세워서" 시키되, 일이 없으면 교육이라도 시킬것

     3. 임원/팀장 책임 및 관리하에 반드시 준수할 것

     4. 시행시기: 즉시

□ 배경

     - 입사 초기(1~3년차)에 일 많이 하지 않으면 나태함이 몸에 베이고 이런 상황에서 일 많이 시키면 불만이 생김

     - 신입사원의 장래를 위해서 그리고 회사 경쟁력 제고를 위해서 열심히 일하는 문화 정착 필요

     - 현재의 칼퇴근(오후 5:30분) 문화는 임원 포함 선배들이 수수방관한 결과임

     - 현재의 근무시간은 개인/회사 경쟁력 측면에서 sustainable 하지 않음

     - CEO가 많은 고민을 하고 지시하는 것이므로 반드시 준수할 것

□ 당부사항 : 직원들에게 지시사항 전달할 때 취지(개인/회사 경쟁력 제고 위해 필요)를 잘 설명할 것